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Leistungen

Maßgeschneiderte Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung mit der Deutschen Personalmanagement AG

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Fachwissen und unseren Erfahrungen im Bereich des Outsourcings der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Gern überzeugen wir Sie persönlich von unserem Service.

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Unsere Produkte

Verschaffen Sie sich Personalressourcen und Rechtssicherheit mit dem Lohnbüro der DPM AG

Professionelle und kosteneffiziente Lohnbuchhaltung – so funktioniert’s! Wir übernehmen Ihre Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung und Sie schaffen sich durch Outsourcing der Lohnabrechnung Freiräume. Somit können Sie sich umfänglich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Als Lohnbüro garantieren wir Ihnen gerade im hochsensiblen Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Know-how und Qualität. Gern überzeugen wir Sie persönlich von den Vorteilen eines Outsourcings Ihrer Lohnbuchhaltung.

Produkte

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Direktlohn

ab 4.90€

  • kostengünstig
  • Full-Service
  • rechtssicher
  • Haftungsübernahme

Komfortlohn

ab 6.90€
  • kostengünstig
  • Full-Service
  • rechtssicher
  • Haftungsübernahme
  • Pers. Ansprechpartner

Premiumlohn

ab 8.90€
  • kostengünstig
  • Full-Service
  • rechtssicher
  • Haftungsübernahme
  • Pers. Ansprechpartner
  • weitergehende Leistungen
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Direktlohn ab 4.90€
Komfortlohn ab 6.90€
Premiumlohn ab 8.90€
Stammdatenerfassung
Datenaustausch per gesicherter DPM-Cloud
Bearbeitung der Bewegungsdaten
Mitarbeiterein- und austritte
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Durchführung Lohnsteuer- und SV-Meldungen
Abrechnung betr. Altersvorsorge und VL
Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
Dienstwagenabrechnung
Bearbeitung AAG Anträge
Vormonatskorrekturen
Urlaubs- /Fehlzeitenverwaltung
Kostenstellen und Kostenträgerverwaltung
Stammdatenpflege
digitale Lieferung relevanter Lohnunterlagen
papierhafte Lieferung relevanter Lohnunterlagen
Lieferung Zahlungslisten
Lieferung Zahlungsverkehrsdateien/ -träger
Zugriff WebCenter
Archivierung
Buchungslisten
Standardschnittstelle FIBU-System
Bescheinigungen (z. B. Arbeits-, Entgeltbescheinigungen…)
individuelle Lohnartenbezeichnung
Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung
Sachverhaltsklärung Ämtern & Behörden
Unterstützung bei der Betriebsprüfung
Möglichkeit zur Abrechnung TVöD
Möglichkeit zur Abrechnung Baulohn
umfassende Jahresarbeiten
Schwerbehindertenmeldung
gegen Entgelt
gegen Entgelt
gegen Entgelt
gegen Entgelt

* gegen Entgelt

Direktlohm ab 4.90€

Stammdatenerfassung

Bearbeitung der Bewegungsdaten

* Mitarbeiterein- und austritte

Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Durchführung Lohnsteuer- und SV-Meldungen

Abrechnung betr. Altersvorsorge und VL

* Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen

* Bearbeitung AAG Anträge

* Vormonatskorrekturen

Stammdatenpflege

digitale Lieferung relevanter Lohnunterlagen

Lieferung Zahlungslisten

Archivierung

Buchungslisten

* Bescheinigungen (z. B. Arbeits-, Entgeltbescheinigungen…)

Sachverhaltsklärung Ämtern & Behörden

Kompfortlohn ab 6.90€

Stammdatenerfassung

* Datenaustausch per gesicherter DPM-Cloud

Bearbeitung der Bewegungsdaten

* Mitarbeiterein- und austritte

Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Durchführung Lohnsteuer- und SV-Meldungen

Abrechnung betr. Altersvorsorge und VL

* Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen

* Dienstwagenabrechnung

Bearbeitung AAG Anträge

Vormonatskorrekturen

* Urlaubs- /Fehlzeitenverwaltung

* Kostenstellen und Kostenträgerverwaltung

Stammdatenpflege

digitale Lieferung relevanter Lohnunterlagen

* papierhafte Lieferung relevanter Lohnunterlagen

Lieferung Zahlungslisten

* Lieferung Zahlungsverkehrsdateien/ -träger

* Zugriff WebCenter

Archivierung

Buchungslisten

* Standardschnittstelle FIBU-System

* Bescheinigungen (z. B. Arbeits-, Entgeltbescheinigungen…)

individuelle Lohnartenbezeichnung

Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung

Sachverhaltsklärung Ämtern & Behörden

* Unterstützung bei der Betriebsprüfung

* Möglichkeit zur Abrechnung TVöD

* Möglichkeit zur Abrechnung Baulohn

* umfassende Jahresarbeiten

Schwerbehindertenmeldung

Premiumlohn ab 8.90€

Stammdatenerfassung

Datenaustausch per gesicherter DPM-Cloud

Bearbeitung der Bewegungsdaten

Mitarbeiterein- und austritte

Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung

Durchführung Lohnsteuer- und SV-Meldungen

Abrechnung betr. Altersvorsorge und VL

* Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen

* Dienstwagenabrechnung

Bearbeitung AAG Anträge

Vormonatskorrekturen

Urlaubs- /Fehlzeitenverwaltung

Kostenstellen und Kostenträgerverwaltung

Stammdatenpflege

digitale Lieferung relevanter Lohnunterlagen

* papierhafte Lieferung relevanter Lohnunterlagen

Lieferung Zahlungslisten

Lieferung Zahlungsverkehrsdateien/ -träger

Zugriff WebCenter

Archivierung

Buchungslisten

Standardschnittstelle FIBU-System

Bescheinigungen (z. B. Arbeits-, Entgeltbescheinigungen…)

individuelle Lohnartenbezeichnung

Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung

Sachverhaltsklärung Ämtern & Behörden

Unterstützung bei der Betriebsprüfung

Möglichkeit zur Abrechnung TVöD

* Möglichkeit zur Abrechnung Baulohn

umfassende Jahresarbeiten

Schwerbehindertenmeldung

Direktlohn – Funktionsweise

Sie suchen eine besonders günstige Outsourcinglösung für Ihre Lohnbuchhaltung?

Dann sind Sie bei unserem DIREKTLOHN genau richtig. Nach der Zusendung der Bewegungsdaten erstellen wir Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Relevante Meldungen an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger erledigen wir ebenfalls für Sie. Ihre Unterlagen erhalten Sie in elektronischer Form.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

  • Firmen- und
    Mit­­ar­bei­­ter­stam­m­da­­ten­­ver­­­wal­­tung
  • Lieferung relevanter Lohnunterlagen in digitaler Form
  • Hilfestellung bei der Betriebsprüfung
  • Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden
  • Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
  • Lieferung von Zahlungs- und Buchungslisten
  • Verarbeitung der Bewegungsdaten
  • termingerechter Unterlagenversand
  • Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
  • Archivierung aller Unterlagen
  • Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

  • Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
  • Zahlungs- und Buchungslisten
  • digitale Entgeltbescheinigungen
  • Lohn­steu­er­be­schei­ni­gun­gen
  • umfangreiches Bescheinigungswesen
  • monatliches Lohnjournal
  • Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
  • Beitragsnachweise für die Krankenkassen
  • Jahresauswertungen

Komfortlohn – Funktionsweise

Möchten Sie einen persönlichen Kundenberater haben, der Sie bei der Lohnabrechnung unterstützt?

Gemäß Ihren Wünschen stellen wir Ihnen Ihre Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung digital und/oder papierhaft zur Verfügung. Dies gilt auch für alle lohnrelevanten Meldedaten und Bescheinigungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ihr eigenes Buchhaltungssystem kann gern per Schnittstelle bedient werden, diese wird von uns kostenneutral zur Verfügung gestellt. Gleiches können wir bei Bedarf für das System Ihres Steuerberaters leisten, da wir über eine variable Schnittstelle verfügen, die eine Vielzahl von Systemen implementieren kann.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

  • Firmen- und
    Mit­ar­bei­ter­stamm­da­ten­ver­wal­tung
  • Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung der Mitarbeiter
  • Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden
  • Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
  • Verarbeitung der Bewegungsdaten
  • kostenfreie Vormonatskorrekturen
  • termingerechter Unterlagenversand
  • Archivierung aller Unterlagen
  • Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
  • Möglichkeit der
    Diens­t­wa­­gen­a­b­­rech­nun­­­gen
  • Überwachung der ELStAM-Daten und
    Kran­ken­kas­sen­stam­m­da­­­ten­pfle­­­ge
  • Aufbereitung und Lieferung relevanter Lohnunterlagen
  • Kostenstellen- und
    Kostenträgerverwaltung
  • Bearbeitung von Erstattungsanträgen
  • Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels
  • Abrechnung von Kurzarbeitergeld (KUG)
  • webbasiertes Firmen- und Mitarbeiterportal
  • termingerechte SV- und Lohnsteuermeldungen
  • Möglichkeit der individuellen Lohnartenbezeichnung
  • Aufbereitung und Lieferung der Zahlungsverkehrsdaten
  • Möglichkeit der Abrechnung von Baulöhnen
  • Auskunfts- und Antragswesen
  • Unterstützung bei der Betriebsprüfung
  • Standardschnittstelle für Ihr FIBU-System

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

  • Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
  • Bei­trags­nach­weis­über­sich­ten
  • Kostenstellenübersichten
  • Zahlungsübersichten
  • diverse Arbeitsbescheinigungen
  • Entgeltbescheinigungen der Mitarbeiter
  • Übersichten zum
    Auf­wen­dungs­aus­gleichs­ge­setz
  • Lohn­steu­er­be­schei­ni­gun­gen
  • Kostenträgerübersichten
  • Überweisungsträger und SEPA-Dateien
  • Jahresauswertungen
  • monatliches Lohnjournal
  • Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
  • Beitragsnachweise für die Krankenkassen
  • FIBU-Listen
  • Lohnartenübersichten
  • Urlaubsübersichten

Premiumlohn – Funktionsweise

Möchten Sie, dass wir alle relevanten Meldedaten für Sie an das Finanzamt, die Sozialversicherungsträger und andere Institutionen übermitteln? Dann ist die DPM AG Ihr zuverlässiges Lohnbüro.

Wie beim Komfortlohn können Sie zwischen einer papierhaften bzw. einer digitalen Zurverfügungstellung Ihrer Lohnabrechnung bzw. Gehaltsabrechnung und den lohnrelevanten Meldedaten und Bescheinigungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wählen. Ebenso können wir Ihr eigenes Buchhaltungssystem und gegebenenfalls das System Ihres Steuerberaters per von uns zur Verfügung gestellter und für Sie kostenneutraler Schnittstelle bedienen.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

  • Firmen- und
    Mit­ar­bei­ter­stamm­da­ten­ver­wal­tung
  • Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden
  • Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
  • termingerechte SV- und Lohnsteuermeldungen
  • Möglichkeit der individuellen Lohnartenbezeichnung
  • webbasiertes Firmen- und Mitarbeiterportal
  • Unterstützung bei der Betriebsprüfung
  • Auskunfts- und Antragswesen
  • kostenfreie Vormonatskorrekturen
  • Kostenstellen- und
    Kostenträgerverwaltung
  • Plausibilitätskontrolle und
    Vollständigkeitsprüfung der Unterlagen
  • Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Aufbereitung und Lieferung relevanter Lohnunterlagen
  • Fehlzeitenverwaltung mit Urlaubs- und Krankentageverwaltung
  • Aufbereitung und Lieferung der Zahlungsverkehrsdaten
  • Möglichkeit der Abrechnung von Löhnen des öffentlichen Dienstes (TVöD)
  • umfangreiches Bescheinigungswesen
  • termingerechter Unterlagenversand
  • Bearbeitung von Erstattungsanträgen
  • Archivierung aller Unterlagen
  • Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung der Mitarbeiter
  • Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
  • Möglichkeit der
    Dienst­wa­gen­ab­rech­nun­gen
  • Überwachung der ELStAM-Daten und Kran­ken­kas­sen­stamm­da­ten­pfle­ge
  • individuelle Schnittstellenkonfiguration für Ihr FIBU-System
  • Möglichkeit der Abrechnung von Baulöhnen
  • Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels
  • Abrechnung von Kurzarbeitergeld (KUG)
  • Verarbeitung der Bewegungsdaten

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

  • Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
  • Bei­trags­nach­weis­über­sich­ten
  • Kostenstellenübersichten
  • Zahlungsübersichten
  • kostenfreies Bescheinigungswesen
  • Entgeltbescheinigungen der Mitarbeiter
  • Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
  • Lohn­steu­er­be­schei­ni­gun­gen
  • Kostenträgerübersichten
  • Überweisungsträger und SEPA-Dateien
  • Jahresauswertungen
  • monatliches Lohnjournal
  • Übersichten zum
    Auf­wen­dungs­aus­gleichs­ge­setz
  • Beitragsnachweise für die Krankenkassen
  • FIBU-Listen
  • Lohnartenübersichten
  • Urlaubsübersichten

Mit der Auswahl eines unserer Lohnmodelle sind Sie immer optimal für Ihre Abrechnungen gerüstet

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Ob Direktlohn, Komfortlohn oder Premiumlohn – wir garantieren eine vollumfängliche Abwicklung Ihrer Lohnbuchhaltung. Unsere Serviceleistungen umfassen die Firmen- und Stammdatenverwaltung sowie die Verarbeitung der Bewegungsdaten und die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die termingerechte Versendung aller relevanten Meldungen ist für uns ein Selbstverständnis. Alle anfallenden Besonderheiten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Lohnpfändungen, Mitarbeiterdarlehen, Dienstwagen etc., können problemlos abgewickelt werden.

Die Sachverhaltsklärung rund um den Lohn mit Krankenkassen, Sozialkassen, Berufsgenossenschaften und Finanzämtern kann gern durch uns übernommen werden.

Die Auswertungsunterlagen sind vollumfänglich und können nach Ihren Wünschen angepasst werden.

Mit einem festen persönlichen Ansprechpartner können wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen und ermöglichen Ihnen eine qualifizierte und wirtschaftliche Abrechnung Ihrer Löhne und Gehälter.

Ihre persönlichen Daten sind bei uns geschützt! Wir verwahren diese in einem deutschen Rechenzentrum und garantieren höchste Sicherheitsstandards mit entsprechenden Zertifizierungen.

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Lohnrechner

Hier können Sie Ihren Nettolohn kostenlos berechnen!

Der Gehaltsrechner ist ein Service von Nettolohn.de

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Was ist ein Sachbezug in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Sachbezüge sind Einnahmen, die nicht in Geld bestehen. Sie bereichern den Empfänger und stellen einen geldwerten Vorteil dar. Damit gehört der Wert eines Sachbezugs bei einem Arbeitnehmer zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Der Sachbezug bleibt außer Ansatz, wenn nach Abzug des vom Steuerpflichtigen gezahlten Entgelts 44 Euro im Kalendermonat nicht überschritten werden (Freigrenze). Beispiele für Sachbezüge sind: Gutscheine, Dienstwagen für die private Nutzung, freie oder vergünstigte Verpflegung.
Welchen Unterschied gibt es zwischen einer Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Es gibt Unterschiede in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Diese spielen aber eine untergeordnete Rolle. Generell beziehen Angestellte ein monatlich fixes Entgelt unabhängig der geleisteten Arbeitsstunden oder Tagen. Dies wird als Gehalt bezeichnet. Arbeiter, die eine Vergütung auf der Anzahl der geleisteten Stunden erhalten und somit ein schwankendes Einkommen beziehen, erhalten Lohn.
Gibt es eine gesetzliche Regelung für eine Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
In Deutschland ist jeder gewerbliche Arbeitgeber nach § 108 Gewerbeordnung (GewO) verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine nachvollziehbare Abrechnung über die Zusammensetzung der Lohn- und Gehaltsbestandteile zu erteilen. Die Abrechnung muss mindestens Angaben über Abrechnungszeitraum und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Hinsichtlich der Zusammensetzung sind insbesondere Angaben über Art und Höhe der Zuschläge, Zulagen, sonstige Vergütungen, Art und Höhe der Abzüge, Abschlagszahlungen sowie Vorschüsse erforderlich.
Was unterscheidet eine normale Lohnabrechnung von einer Baulohnabrechnung?
Grundsätzlich kann eine Baulohnabrechnung mit einer normalen Lohnabrechnung verglichen werden. Im Detail ist diese jedoch wesentlich komplexer. Neue Mitarbeiter sind vor der Aufnahme der Tätigkeit der Rentenversicherung zu melden. Ein wesentlicher Bestandteil der Baulohnabrechnung ist die Führung eines Arbeitszeitkontos. Neben den geleisteten Arbeitsstunden sind Krankentage und Urlaubstage mit in die Berechnung einzubeziehen. Die Baulohnabrechnung unterliegt den Vorschriften der SOKA Bau www.soka-bau.de. Beiträge für die Sozialkasse sind entsprechend zu ermitteln und abzuführen. Eine eventuelle Teilnahmepflicht an der SOKA Bau ist zu prüfen.
Warum sollte ich die Lohnabrechnung an die DPM AG auslagern?
Wir bieten Ihnen mit unseren hoch qualifizierten Mitarbeitern und unserer zertifizierten Software eine sehr hohe Fachkompetenz in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Durch ständige Weiterbildung und Weiterentwicklung geben wir Ihnen Rechtssicherheit bei der Abwicklung Ihrer Abrechnungen. Durch unsere Spezialisierung können wir unsere Dienstleistung zuverlässig und kostensparend zur Verfügung stellen.
Wie funktioniert ein Arbeitgeberdarlehen in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer Geld überlassen wird und diese Geldüberlassung auf einem Darlehensvertrag beruht. Erhält der Arbeitnehmer durch solch ein Arbeitgeberdarlehen Zinsvorteile, sind sie zu versteuern. Bei Lohnvorschüssen handelt es sich nicht um ein Arbeitgeberdarlehen. Beide Varianten können in der Entgeltabrechnung bei der DPM AG dargestellt werden. Die Verrechnung des Auszahlungsbetrages und die Ratenrückzahlungen werden automatisch über die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung berücksichtigt.
Was passiert beim Eingang einer Pfändung im Rahmen der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?
Die Lohnpfändung ist eines der häufigsten Mittel der Zwangsvollstreckung. Der Begriff Lohnpfändung wird auch benutzt, wenn es um eine Gehaltspfändung geht. Bei der Pfändung von Lohn oder Gehalt bleibt dem Schuldner ein bestimmtes Mindesteinkommen. Der Gläubiger setzt mittels der Lohnpfändung direkt beim Arbeitgeber an. Der Arbeitgeber des Schuldners wird zum Drittschuldner des Gläubigers. Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung, kann der Gläubiger zur Durchsetzung seines Rechts gegen den Arbeitgeber klagen. Bei der DPM AG können Sie die Pfändungsbeschlüsse weiterleiten und wir kümmern uns um den Rest. Wir übernehmen den gesamten Ablauf der Pfändung in der Entgeltabrechnung.
Wie sieht eine Lohnabrechnung bei der Deutschen Personalmanagement AG aus?
Muster-Lohnabrechnung.pdf
Smartphone - Mobile Datenerfassung

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