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Maßgeschneiderte Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung mit der Deutschen Personalmanagement AG

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Fachwissen und unseren Erfahrungen im Bereich des Outsourcings der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Gern überzeugen wir Sie persönlich von unserem Service.

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Unsere Produkte

Verschaffen Sie sich Personalressourcen und Rechtssicherheit mit dem Lohnbüro der DPM AG

Professionelle und kosteneffiziente Lohnbuchhaltung – so funktioniert’s! Wir übernehmen Ihre Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung und Sie schaffen sich durch Outsourcing der Lohnabrechnung Freiräume. Somit können Sie sich umfänglich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Als Lohnbüro garantieren wir Ihnen gerade im hochsensiblen Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung Know-how und Qualität. Gern überzeugen wir Sie persönlich von den Vorteilen eines Outsourcings Ihrer Lohnbuchhaltung.

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Direktlohn

ab 4.90€

kostengünstig
Full-Service
rechtssicher
Haftungsübernahme

Komfortlohn

ab 6.90€

kostengünstig
Full-Service
rechtssicher
Haftungsübernahme
Pers. Ansprechpartner

Premiumlohn

ab 8.90€

kostengünstig
Full-Service
rechtssicher
Haftungsübernahme
Pers. Ansprechpartner
weitergehende Leistungen

Direktlohn – Funktionsweise

Sie suchen eine besonders günstige Outsourcinglösung für Ihre Lohnbuchhaltung?

Dann sind Sie bei unserem DIREKTLOHN genau richtig. Nach der Zusendung der Bewegungsdaten erstellen wir Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Relevante Meldungen an das Finanzamt und die Sozialversicherungsträger erledigen wir ebenfalls für Sie. Ihre Unterlagen erhalten Sie in elektronischer Form.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

Firmen- und
Mitarbeiterstammdatenverwaltung
Lieferung relevanter Lohnunterlagen in digitaler Form
Hilfestellung bei der Betriebsprüfung
Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden

Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
Lieferung von Zahlungs- und Buchungslisten
Verarbeitung der Bewegungsdaten
termingerechter Unterlagenversand

Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
Archivierung aller Unterlagen
Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
Zahlungs- und Buchungslisten
digitale Entgeltbescheinigungen

Lohnsteuerbescheinigungen
umfangreiches Bescheinigungswesen
monatliches Lohnjournal

Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
Beitragsnachweise für die Krankenkassen
Jahresauswertungen

Komfortlohn – Funktionsweise

Möchten Sie einen persönlichen Kundenberater haben, der Sie bei der Lohnabrechnung unterstützt?

Gemäß Ihren Wünschen stellen wir Ihnen Ihre Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung digital und/oder papierhaft zur Verfügung. Dies gilt auch für alle lohnrelevanten Meldedaten und Bescheinigungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ihr eigenes Buchhaltungssystem kann gern per Schnittstelle bedient werden, diese wird von uns kostenneutral zur Verfügung gestellt. Gleiches können wir bei Bedarf für das System Ihres Steuerberaters leisten, da wir über eine variable Schnittstelle verfügen, die eine Vielzahl von Systemen implementieren kann.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

Firmen- und
Mitarbeiterstammdatenverwaltung
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung der Mitarbeiter
Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden
Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
Verarbeitung der Bewegungsdaten
kostenfreie Vormonatskorrekturen
termingerechter Unterlagenversand
Archivierung aller Unterlagen

Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
Möglichkeit der
Dienstwagenabrechnungen
Überwachung der ELStAM-Daten und
Krankenkassenstammdatenpflege
Aufbereitung und Lieferung relevanter Lohnunterlagen
Kostenstellen- und
Kostenträgerverwaltung
Bearbeitung von Erstattungsanträgen
Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels
Abrechnung von Kurzarbeitergeld (KUG)

webbasiertes Firmen- und Mitarbeiterportal
termingerechte SV- und Lohnsteuermeldungen
Möglichkeit der individuellen Lohnartenbezeichnung
Aufbereitung und Lieferung der Zahlungsverkehrsdaten
Möglichkeit der Abrechnung von Baulöhnen
Auskunfts- und Antragswesen
Unterstützung bei der Betriebsprüfung
Standardschnittstelle für Ihr FIBU-System

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
Beitragsnachweisübersichten
Kostenstellenübersichten
Zahlungsübersichten
diverse Arbeitsbescheinigungen
Entgeltbescheinigungen der Mitarbeiter

Übersichten zum
Aufwendungsausgleichsgesetz
Lohnsteuerbescheinigungen
Kostenträgerübersichten
Überweisungsträger und SEPA-Dateien
Jahresauswertungen
monatliches Lohnjournal

Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
Beitragsnachweise für die Krankenkassen
FIBU-Listen
Lohnartenübersichten
Urlaubsübersichten

Premiumlohn – Funktionsweise

Möchten Sie, dass wir alle relevanten Meldedaten für Sie an das Finanzamt, die Sozialversicherungsträger und andere Institutionen übermitteln? Dann ist die DPM AG Ihr zuverlässiges Lohnbüro.

Wie beim Komfortlohn können Sie zwischen einer papierhaften bzw. einer digitalen Zurverfügungstellung Ihrer Lohnabrechnung bzw. Gehaltsabrechnung und den lohnrelevanten Meldedaten und Bescheinigungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wählen. Ebenso können wir Ihr eigenes Buchhaltungssystem und gegebenenfalls das System Ihres Steuerberaters per von uns zur Verfügung gestellter und für Sie kostenneutraler Schnittstelle bedienen.

Lohnabrechnung – Serviceleistungen

Firmen- und
Mitarbeiterstammdatenverwaltung
Sachverhaltsklärung mit Ämtern und Behörden
Bearbeitung von Lohnpfändungen und Mitarbeiterdarlehen
termingerechte SV- und Lohnsteuermeldungen
Möglichkeit der individuellen Lohnartenbezeichnung
webbasiertes Firmen- und Mitarbeiterportal
Unterstützung bei der Betriebsprüfung
Auskunfts- und Antragswesen
kostenfreie Vormonatskorrekturen
Kostenstellen- und
Kostenträgerverwaltung

Plausibilitätskontrolle und
Vollständigkeitsprüfung der Unterlagen
Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Aufbereitung und Lieferung relevanter Lohnunterlagen
Fehlzeitenverwaltung mit Urlaubs- und Krankentageverwaltung
Aufbereitung und Lieferung der Zahlungsverkehrsdaten
Möglichkeit der Abrechnung von Löhnen des öffentlichen Dienstes (TVöD)
umfangreiches Bescheinigungswesen
termingerechter Unterlagenversand
Bearbeitung von Erstattungsanträgen
Archivierung aller Unterlagen

Hilfe bei der SV-rechtlichen Einordnung der Mitarbeiter
Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorge und VWL-Verträge
Möglichkeit der
Dienstwagenabrechnungen
Überwachung der ELStAM-Daten und Krankenkassenstammdatenpflege
individuelle Schnittstellenkonfiguration für Ihr FIBU-System
Möglichkeit der Abrechnung von Baulöhnen
Arbeiten im Rahmen des Jahreswechsels
Abrechnung von Kurzarbeitergeld (KUG)
Verarbeitung der Bewegungsdaten

Lohnabrechnung – Unterlagenservice

Lohnsteueranmeldungen an das Finanzamt
Beitragsnachweisübersichten
Kostenstellenübersichten
Zahlungsübersichten
kostenfreies Bescheinigungswesen
Entgeltbescheinigungen der Mitarbeiter

Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung
Lohnsteuerbescheinigungen
Kostenträgerübersichten
Überweisungsträger und SEPA-Dateien
Jahresauswertungen
monatliches Lohnjournal

Übersichten zum
Aufwendungsausgleichsgesetz
Beitragsnachweise für die Krankenkassen
FIBU-Listen
Lohnartenübersichten
Urlaubsübersichten

Mit der Auswahl eines unserer Lohnmodelle sind Sie immer optimal für Ihre Abrechnungen gerüstet

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Ob Direktlohn, Komfortlohn oder Premiumlohn – wir garantieren eine vollumfängliche Abwicklung Ihrer Lohnbuchhaltung. Unsere Serviceleistungen umfassen die Firmen- und Stammdatenverwaltung sowie die Verarbeitung der Bewegungsdaten und die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die termingerechte Versendung aller relevanten Meldungen ist für uns ein Selbstverständnis. Alle anfallenden Besonderheiten, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Lohnpfändungen, Mitarbeiterdarlehen, Dienstwagen etc., können problemlos abgewickelt werden.

Die Sachverhaltsklärung rund um den Lohn mit Krankenkassen, Sozialkassen, Berufsgenossenschaften und Finanzämtern kann gern durch uns übernommen werden.

Die Auswertungsunterlagen sind vollumfänglich und können nach Ihren Wünschen angepasst werden.

Mit einem festen persönlichen Ansprechpartner können wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen und ermöglichen Ihnen eine qualifizierte und wirtschaftliche Abrechnung Ihrer Löhne und Gehälter.

Ihre persönlichen Daten sind bei uns geschützt! Wir verwahren diese in einem deutschen Rechenzentrum und garantieren höchste Sicherheitsstandards mit entsprechenden Zertifizierungen.

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Lohnrechner

Hier können Sie Ihren Nettolohn kostenlos berechnen!

Der Gehaltsrechner ist ein Service von Nettolohn.de

FAQ-Datenbank für Lohnabrechnung

Was ist ein Sachbezug in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

Sachbezüge sind Einnahmen, die nicht in Geld bestehen. Sie bereichern den Empfänger und stellen einen geldwerten Vorteil dar. Damit gehört der Wert eines Sachbezugs bei einem Arbeitnehmer zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. Der Sachbezug bleibt außer Ansatz, wenn nach Abzug des vom Steuerpflichtigen gezahlten Entgelts 44 Euro im Kalendermonat nicht überschritten werden (Freigrenze). Beispiele für Sachbezüge sind: Gutscheine, Dienstwagen für die private Nutzung, freie oder vergünstigte Verpflegung.

Welchen Unterschied gibt es zwischen einer Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

Es gibt Unterschiede in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Diese spielen aber eine untergeordnete Rolle. Generell beziehen Angestellte ein monatlich fixes Entgelt unabhängig der geleisteten Arbeitsstunden oder Tagen. Dies wird als Gehalt bezeichnet. Arbeiter, die eine Vergütung auf der Anzahl der geleisteten Stunden erhalten und somit ein schwankendes Einkommen beziehen, erhalten Lohn.

Gibt es eine gesetzliche Regelung für eine Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

In Deutschland ist jeder gewerbliche Arbeitgeber nach § 108 Gewerbeordnung (GewO) verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine nachvollziehbare Abrechnung über die Zusammensetzung der Lohn- und Gehaltsbestandteile zu erteilen. Die Abrechnung muss mindestens Angaben über Abrechnungszeitraum und Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthalten. Hinsichtlich der Zusammensetzung sind insbesondere Angaben über Art und Höhe der Zuschläge, Zulagen, sonstige Vergütungen, Art und Höhe der Abzüge, Abschlagszahlungen sowie Vorschüsse erforderlich.

Was unterscheidet eine normale Lohnabrechnung von einer Baulohnabrechnung?

Grundsätzlich kann eine Baulohnabrechnung mit einer normalen Lohnabrechnung verglichen werden. Im Detail ist diese jedoch wesentlich komplexer. Neue Mitarbeiter sind vor der Aufnahme der Tätigkeit der Rentenversicherung zu melden. Ein wesentlicher Bestandteil der Baulohnabrechnung ist die Führung eines Arbeitszeitkontos. Neben den geleisteten Arbeitsstunden sind Krankentage und Urlaubstage mit in die Berechnung einzubeziehen. Die Baulohnabrechnung unterliegt den Vorschriften der SOKA Bau www.soka-bau.de. Beiträge für die Sozialkasse sind entsprechend zu ermitteln und abzuführen. Eine eventuelle Teilnahmepflicht an der SOKA Bau ist zu prüfen.

Warum sollte ich die Lohnabrechnung an die DPM AG auslagern?

Wir bieten Ihnen mit unseren hoch qualifizierten Mitarbeitern und unserer zertifizierten Software eine sehr hohe Fachkompetenz in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Durch ständige Weiterbildung und Weiterentwicklung geben wir Ihnen Rechtssicherheit bei der Abwicklung Ihrer Abrechnungen. Durch unsere Spezialisierung können wir unsere Dienstleistung zuverlässig und kostensparend zur Verfügung stellen.

Wie funktioniert ein Arbeitgeberdarlehen in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

Ein Arbeitgeberdarlehen liegt vor, wenn durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer Geld überlassen wird und diese Geldüberlassung auf einem Darlehensvertrag beruht. Erhält der Arbeitnehmer durch solch ein Arbeitgeberdarlehen Zinsvorteile, sind sie zu versteuern. Bei Lohnvorschüssen handelt es sich nicht um ein Arbeitgeberdarlehen. Beide Varianten können in der Entgeltabrechnung bei der DPM AG dargestellt werden. Die Verrechnung des Auszahlungsbetrages und die Ratenrückzahlungen werden automatisch über die Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung berücksichtigt.

Was passiert beim Eingang einer Pfändung im Rahmen der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung?

Die Lohnpfändung ist eines der häufigsten Mittel der Zwangsvollstreckung. Der Begriff Lohnpfändung wird auch benutzt, wenn es um eine Gehaltspfändung geht. Bei der Pfändung von Lohn oder Gehalt bleibt dem Schuldner ein bestimmtes Mindesteinkommen. Der Gläubiger setzt mittels der Lohnpfändung direkt beim Arbeitgeber an. Der Arbeitgeber des Schuldners wird zum Drittschuldner des Gläubigers. Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung, kann der Gläubiger zur Durchsetzung seines Rechts gegen den Arbeitgeber klagen. Bei der DPM AG können Sie die Pfändungsbeschlüsse weiterleiten und wir kümmern uns um den Rest. Wir übernehmen den gesamten Ablauf der Pfändung in der Entgeltabrechnung.

Wie sieht eine Lohnabrechnung bei der Deutschen Personalmanagement AG aus?

Muster-Lohnabrechnung.pdf

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